Fragen und Antworten aus dem Bereich Leadership und Unternehmensentwicklung:

Was ist ein guter Führungsstil?

• Die Fähigkeit, eine klare Vision und Strategie zu entwickeln und zu vermitteln, die alle Mitarbeiter motiviert und inspiriert.
• Die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen zu treffen, Risiken einzugehen und Fehler zuzugeben.
• Die Kompetenz, Mitarbeiter zu ermutigen, zu fordern und zu fördern, indem man ihnen Feedback, Anerkennung, Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
• Respekt, Wertschätzung und Vertrauen, die den Mitarbeitern durch Einbeziehung, Beteiligung, Delegation und Anerkennung entgegengebracht werden.
• Offenheit, Transparenz und Ehrlichkeit in der Kommunikation mit Mitarbeitern und anderen Interessengruppen, Weitergabe von Informationen, Einholen von Feedback und Annehmen von Kritik.
• Einfühlungsvermögen, emotionale Intelligenz und soziale Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitern und anderen Personen, Verständnis und Berücksichtigung ihrer Gefühle, Bedürfnisse und Perspektiven.
• Kreativität, Innovation und Lösungsorientiertheit bei der Bewältigung von Problemen und Herausforderungen durch die Entwicklung, Förderung und Umsetzung neuer Ideen.
• Die Integrität, Ethik und Vorbildfunktion, die man durch sein Handeln ausstrahlt, indem man sich an die Werte, Normen und Regeln der Organisation, der Gesellschaft und der Mitarbeiter hält.

SisTeam hat die Vision, die Industrie in Europa weiterhin an die Spitze der Welt zu führen. Wir wollen aktiv begleiten, Prozesse, Organisationen und Führungskräfte mit unserer speziellen Methode entwickeln und transformieren, um den dringend notwendigen Wettbewerbsvorteil zu schaffen.